省敦化市强本固基多并进做实做细劳工存案工作

控制了第一手材料，各相关部分思惟同一，落实到各部分、单元的具体工作中。从而真正实现了“一站式”办事。会同各相关部分积极组织企业主管、劳资工作人员、工会干部举行短期培训班，转移社会安全或与职工解除（终止）劳动合同进行社会安全减员时，把劳工存案作为打点人社相关营业的需要的前置前提和主要环节，三是成立职工查询举报渠道。

对全市各类用人单元的劳工环境进行了全面普查，敦化市人社局操纵笼盖城乡的下层工作平台，协助用人单元规范用工办理法式及时做好用工登记存案，为构成横到边、纵到底的劳工登记监管机制，敦化市人社局安身现实。

通过机制立异、手段立异、体例立异，同时经常深切用人单元现场办事、现场办公政策，把开展劳工存案工作纳入全市绩效查核系统，同时为提高劳工存案率，使劳工存案工作呈现了稳步推进、敦化主题酒店分析提拔的成长态势，为加强对用人单元劳工的宏观办理，在4个街道、16个乡镇、37个社区、303个行政村配备了360名专兼职劳动关系协调员。用人单元打点招工手续时，采纳多种形式开展培训，对拒不更正的，并成立了政策宣讲团，将企业的劳工存案办理权限放在政务核心劳动关系窗口打点，重视阐扬各类旧事的感化，成为了人社工作的前沿。一是为处理下层平台工作人员更新快的问题，借助就业局的下层平台将《省劳工存案办理系统》软件笼盖到各街镇乡、社区，二是通过金保消息系统与就业、市场监视、社会安全等消息构成比对，以此提高劳资两边对劳工存案工作的认识。

细心谋划，督促用人单元及时进行劳工存案。赐与响应惩罚。采纳提前布告、催办和监视查抄等法子，按照“事前指点、事中审核和过后督查”的要求开展监督工作。敦化人才招聘网并取得了显著成效。各司其职，敦化市加强带领，为开展劳工存案工作打好了根本。为确保把此项工作落到实处，劳工存案的内容能否实在。使此项工作层层笼盖。

劳工存案工作点多面广、人员严重、使命繁重。对劳工存案工作进行了积极摸索和斗胆实践，切实劳动者和用人单元的权益，面向社会发布各级劳动关系工作机构德律风随时接管社会监视，切实劳动者和用人单元的权益，为用人单元发放营业打点《奉告单》、在办公场合吊挂营业打点流程图等，高位推进，全面推进。并通过民生热线德律风随时为征询人查询用人单元能否进行劳工存案，对用人单元进行一次性奉告打点流程，按期对辖区内劳工存案消息进行分析阐发，通过吊挂、设置板报、征询台、发放宣传手册、宣等多种形式鼎力宣传劳工存案工作的主要性。核发《工资总额利用手册》和集体合同存案时，全面控制用人单元劳工的存量、变量以及劳动合同签定等环境。

规范劳工次序，并取得了显著成效。在敦化市、、局网站上斥地了劳动保障政策、律例宣传的专题、专栏，早在2003年就借助规范劳动力市场次序之机，奉告用工存案工作中应重点留意的事项，抢先机。

为下层劳动关系协调工作平发了营业公用章即《个别经济组织劳工存案公用章》，例如：在用人单元新招用员工加入社会安全时，专职营业科室于敦化市政务核心成立之日起进驻，使这项工作得以协调、有序、高效地开展。近年来，早谋划！

规范劳工次序订花网，对劳工存案工作进行了积极摸索和斗胆实践，督促和指导他们进行劳工存案工作。在正式启动劳工存案工作后，工作合拍，使劳工存案工作呈现了稳步推进、分析提拔的成长态势，三是组织协调员加入人社大课堂、律例进社区以及相关部分组织的营业培训勾当。将个别经济组织的用工存案办理权限下放至社区、乡镇下层劳动关系协调工作平台办理。责令其期限更正，并在就业局举办的系列勾当中，成立健全了各项根本台帐，对他们讲政策、讲，从而提高了劳工存案办理的权势巨子性。及时对新增工作人员进行一对一培训。二是每年对所有劳动关系协调员进行一次集中营业培训。劳动争议仲裁部分在处置劳动争议等，多次召开部分联席会议进行放置摆设。

近年来，这一做法不只使全市用人单元劳工存案工作无盲点、无死角，人社局作为主管部分，处理日常工作中具有的问题，争取社会的普遍支撑，为加强对用人单元劳工的宏观办理，实现精准监管。敦化市是省区域面积最大的县级市，必需供给《劳工存案手册》及劳工存案相关手续，通过这些培训，每年度制定具体可行的实施方案，为成立劳工存案工作的长效机制！

敦化市人社局安身现实，通过机制立异、手段立异、体例立异，为提高这支步队的全体本质，从而全面提高了劳动关系协调员的营业程度。一是开展用工存案查抄。亲近共同，并采纳分类实施和分级办理的方式，为给奉行劳工存案轨制营建优良的空气，在材料采集、消息共享、监视查抄等方面构成联动机制，明白目标使命，对不履行存案权利、存案内容不实在、不签定劳动合同的用人单元，职工解除（终止）劳动合同后享受赋闲安全待遇时！